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培训开发

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人健康非常注重培训的建设与开发,公司每年制定详细的培训计划、编制专业的培训课件,构建结构完善的培训体系,共同推进培训工作的开展。

公司将培训体系总结为“四大结合”

员工自我开发与公司培训开发相结合;

内部培训和外部培训相结合;

管理人员培训和专业技术人员培训相结合;

专业知识培训和学位培训相结合。

培训对象覆盖集团全体员工,重点针对公司中高层、新进员工与专业岗位员工。主要培训课程分为五大类型:新员工入职培训、岗位技能培训、外部(拓展)培训、专业知识提升培训、综合素质强化培训。以"传、帮、带"的培训形式为新员工树立信心,迎接新岗位的挑战。

为了给员工创造一个更好的培训环境,华人健康定期举办“内部讲师竞聘——知识分享PK赛,选拔内部优秀讲师。内部讲师可优先参加与本人讲授课程相关的外部专业培训,在公司认可的培训中授课公司给予一定的课酬,同时公司每年给予一定的补助,具有潜质且表现优异的内部讲师,公司将其作为核心人才予以重点培养。公司坚持通过培训吸引、培养和留住人才,从而激发员工的积极性,增强企业的核心竞争力,实现“共建 共享 共赢”的经营理念。


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